法治中国廉政网视讯(徐庆涛 侯欢利)：日前，米庙镇组织22个行政村支部书记、村主任、包村干部及全体班子成员召开三月份各行政村工作绩效考核点评会。会上，对各项工作综合排名前五的安庄等5个行政村给予通报表扬，并奖励了1000元至600元不等的现金，对落后的榆树陈村等三个落后的行政村不但进行了通报批评，还进行绩效工资的扣罚。

据了解，为切实提高各行政村两委干部，尤其是村两委主干的大局意识、担当意识、责任意识，提升全镇各项工作水平，米庙镇根据工作实际，制定出台了《米庙镇行政村工作绩效考核办法》。该办法围绕底线工作及重点工作，科学制定考核办法，细化至18大类76小项，明确奖惩措施，真金白银奖励先进，红脸出汗鞭策落后，一月一评比，树立标杆，在全镇营造你追我赶氛围，年底综合考核，进一步完善制度，提升基层组织战斗力，确保全镇各项工作争先创优。

会上，该镇党委书记陶帅平在总结全镇2018年成绩的同时，客观分析问题，指出发展短板，要求全镇上下围绕生态立镇、产业富镇、文化强镇的战略目标，以创建省级文明村镇为总抓手，坚持底线思维，筑牢底线工作;以蚂蚁啃骨头的精神植绿护绿，加强生态文明建设;立足区位优势，因地制宜发展特色产业，助推乡村振兴;谋划产业支撑，齐心协力实现脱贫攻坚;优化服务环境，积极做好项目建设;把党支部建设抓深、抓实，鼓励乡土人才回归，夯实基层党建。全镇党员干部要站位全局，统一思想，做到讲政治、有规矩，大是大非面前，旗帜鲜明，工作任务落实上，不折不扣;负责任、敢担当，直面矛盾问题，在发展中解决问题，在实干中突破困难;讲团结、求实效，紧盯目标任务，心往一处使，劲往一起用，取得成效，干得出彩。

会后，该镇安庄村党支部书记马亚洲感叹道：“有压力才有动力，四月份我们还要争第一。”