法治中国廉政网视讯(李佳芳 通讯员 黄琦 邓海玉)：“在岗却不在状态，在位却不在谋事”“不做事没事、做事会出事”“不求过得硬、只求过得去”等想法在当前部分干部中仍然存在着。在全面从严治党的高压态势下，绝大多数干部都能做到不收取权力所换来的物质和精神上的利益，但仍有少部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，他们害怕被问责追责，工作没激情没动力，没积极性、没创新性，懒政怠政、为官不为，直接影响了政府的办事效率和行政效能，浪费了政府资源，严重损害了党和政府在人民群众中的形象，危害不可估量。

针对作风建设抓什么、怎么抓?今年以来，深圳市大鹏新区纪工委围绕市委、市纪委“作风建设深化年”工作部署，立足监督执纪问责主业，狠抓关键问题，综合施策推进作风建设再深化。

抓常抓细抓小，深入纠治“四风”

防止“四风”反弹回潮，一寸不让，久久为功。在深刻认识作风问题的顽固性和反复性后，大鹏新区纪工委盯紧隐形变异新表现、新特征、新情况，一个节点一个节点抓，实行常态化的明察暗访、警示提醒、监督执纪、通报曝光工作机制，形成警示震慑效应。

2019年元旦、春节前大鹏新区纪工委对新区各单位进行了全覆盖式明察暗访，共出动53人次，制发4份通报，发现5类问题，并当场录音录像、要求立即整改，将纠治“四风”的压力全面传导至新区各单位。在元旦、春节等重要时间节点，分别向干部发放节日廉政、警示教育短信共600余条，教育人群覆盖800人次，做到持之以恒纠“四风”、树新风，形成警示震慑效应。

同时，为强化警示教育效果，用身边事警示教育身边人，将2018年新区开展的“严问责、促担当”专项行动查处的3大类11个典型案件汇编成《严问责、促担当典型案例剖析读本》，供全体党员学习。

深化政治巡察，“综合会诊”基层作风建设

大鹏新区注重发挥政治巡察利剑作用，以巡察为抓手，全面“会诊”基层作风建设。先后建立健全区级巡察机制和工作规划，启动两轮区级巡察，先后对4个处级单位党组织，3个社区党组织进行政治巡察。并充分发挥政治巡察“显微镜”和“探照灯”作用，首轮巡察发现10大类41个问题，移送一批问题线索，召开专题反馈会议，督促被巡察单位整改问题，发挥巡察利剑作用。

据了解，大鹏新区纪工委对巡察和执纪审查中发现的“四风”问题线索优先处置，重点查处违反中央八项规定精神、“为官不为”、群众身边不正之风等问题。2018年共受理信访举报76件，处置问题线索72条，立案审查32宗32 人。

强化自我监督，推动纪检监察系统作风大提升

一直以来，大鹏新区纪工委坚持执纪者必先守纪，律人者必先律己的原则，坚持严管厚爱、抓早抓小、防微杜渐，主动加压、刀口向内，把自身建设摆在突出位置，积极探索自我监督的新思路和新举措。

围绕强化自我监督这一命题，今年年初，大鹏新区纪工委在全市率先推出“八个报”措施(即个人事项规范报、家庭状况变化报、度假旅游提前报、出国出境严格报、离深外出必须报、违法违规及时报、突发状况主动报、社群活动自愿报)，强化“八小时以外”自我约束，努力锻造一支让党放心、让人民满意的“大鹏纪检铁军”。

此外，大鹏新区纪工委严把基层纪委履职“责任关”，启动述责述廉“大体检”，于今年初首次开展基层纪委主要负责同志集体向新区纪工委述责述廉活动，围绕落实本单位、本部门党风廉政建设监督责任情况、协助党委落实党风廉政建设主体责任情况及执行廉洁纪律情况等三方面内容“亮成绩”“晒不足”，并接受现场评议。为了拓宽监督渠道，做实外部监督这一文章，新区纪工委结合述责述廉对象的地域现状和行业特点，邀请了6位人大代表和政协委员，并邀请新区1名党代表和1名机关代表参与评议打分。

作风建设永远在路上。深圳市大鹏新区纪工委负责人指出，作风建设是一场持久战攻坚战，整治形式主义、官僚主义是在新时代新起点对落实中央八项规定精神、加强作风建设的再动员、再部署、再出发、再深化，必须持续发力、久久为功。不仅要主动接受监督，更要强化自我监督，在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严、在作风建设上不断深化，经常打扫庭院，清除害群之马，努力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军，在以良好的个人作风带民风促社风上做好表率。