本网讯(徐庆涛 隆孝莉) 近日，旬阳法院速裁中心速调三起劳务合同纠纷案件，并促使当即履行，充分保障了农民工的合法权益。

2017年，被告黄某承包被告旬阳某建筑安装有限公司滑坡治理工程，承包后，被告黄某聘请原告王某、张某、陈某在该工程从事挖坑等劳务，因被告黄某系外省人，工程结束后黄某便离旬返乡，三原告工资无人支付，遂将黄某及该公司诉至法院。

案件受理后，承办法官认真查阅起诉状、证据材料，发现原告法律知识缺乏，证据意识不强，现有证据不够充分。承办法官看在眼里，急在心上：被告黄某未与三原告进行劳务结算，如何才能在查清法律事实的基础上合理维护弱势群体合法权益呢?黄某人在外地因疫情无法来旬，这无疑都增加了化解纠纷的难度。

面对此种情况，承办法官充分研判案情，多次与黄某进行远程联络，告知进行劳务结算是其义务，黄某终于确认应向三原告支付的工资数额。虽案件有了进一步进展，但是二被告却相互推诿，黄某辩称“因被告某建筑公司拖欠其承包款，自己无力支付农民工工资”，而被告某建筑公司称：“黄某不是本公司的正式职工，该行为属于个人行为，与公司无关”。此时，虽案情已经清晰，但黄某陈述情况部分属实，且据法庭调查，其现已无力支付工资。考虑到原告讨薪的艰难境遇，为尽快维护农民工合法权益，承办法官竭尽全力组织双方进行调解，向两被告再次辨法析理，释明相关法律法规，并告知作为企业应承担相应责任，及时保障农民工合法权益。

最终，经过法官的耐心劝导，被告某建筑公司将所欠黄某的工程款直接支付给三原告，双方终于达成了一致意见，三原告被拖欠了4年的工资款终于也有了着落，旬阳法院作为“中转站”将款项支付三原告，解决了企业的后顾之忧，又为农民工支取工资提供了充分保障，真正做到了“办小事，暖民心”。

法官提醒，广大朋友们在务工时应尽量和用工方签订书面的劳务合同，并注意保存用工及务工工作量证据，如工作服、上岗证及出工考勤表等，特别是注意要及时和用工方进行劳务结算，避免追索劳务工资时因证据缺失而增加诉讼风险。（陕西省旬阳法院供稿）