不久前，甘肃省兰州市纪委监委组织年轻干部开展专题研讨，结合实战中的典型案例、年轻干部提出的疑难困惑，由业务骨干现场解答支招、分享经验做法，在交流中碰撞思想、提升本领。

甘肃省纪检监察机关将年轻干部培养作为纪检监察干部队伍建设的一项重点工程，结合年轻干部成长特点和纪检监察工作实际靶向施策，强化严管厚爱。该省纪委监委着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，开展实战实训活动，贯通省市县三级，明确任务清单，逐级压实责任，创新方法举措，让年轻干部真正在实践中学会办案。

“年轻干部有干劲、有想法，欠缺的是实践经验。我们综合运用调训、跟岗轮训、跟案实训、跟组审理等方式，有计划地安排年轻干部和新进干部多途径参与实践锻炼。”甘肃省纪委监委有关负责同志表示，省纪委监委常态化开设审查调查实战能力提升班，突出“小专特精”，以小切口、讲干货的方式，将授课、交流、点评环环相扣，同时融入模拟谈话、数据分析等实操业务情景，增强年轻干部学习培训代入感和体验感。

在该省纪委监委带动引领下，各级纪检监察机关紧扣年轻干部成长规律、履职短板和岗位需求，精准施策、靶向发力，全方位强化教育管理，探索实战练兵、业务培训、研学研讨等多元培养方式，助力年轻干部成长。

甘肃省纪委监委驻省教育厅纪检监察组根据年轻干部能力差异，量身定制帮带模式。对有专长但存在个别弱项的干部，组建优势互补的互助搭档，形成互学互促、共同进步的良好工作氛围。定西市纪委监委建立案件查办结对帮带工作机制，依托“室组地”联动机制，以3个办案协作区为单位，为年轻干部分别指派1名业务能手，形成相对固定的帮带关系，常态化开展业务指导、实操训练。

武威市纪委监委选取政治过硬、业务精通、经验丰富的办案骨干，与新进人员和无办案经验干部结成帮带对子，在案件办理过程中手把手教、面对面带、点对点帮。同时，为帮带对象建立“成长档案”，每季度更新工作学习、成长需求及帮带情况，一个完整案件办结后，按照帮带评价标准评估培训成果，形成培养闭环，确保帮带取得实效。甘南藏族自治州纪委监委建立一案一复盘、一案一评议等制度，组织年轻干部参与案件复盘全流程，围绕事实证据、定性处理、程序手续、文书制作等环节，全方位复盘评议案件查办情况，在交流探讨中查找不足，在深刻反思中总结规律、积累经验。

坚持严管厚爱结合，天水市秦安县纪委监委建立旁听庭审、对照剖析等警示教育机制，定期组织年轻纪检监察干部旁听公职人员职务犯罪案件庭审，并开展以案说纪讨论会，引导对照自身查找廉洁风险点。张掖市高台县纪委监委建立主要负责同志、分管负责同志、室组负责同志与年轻干部、新进干部全覆盖谈心谈话机制，动态掌握干部思想状况、工作作风和廉洁自律情况，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。

“下一步，全省纪检监察机关将持续深化年轻干部培养，在精准施训、以学促干的基础上，更加注重以干促学、以战练兵，帮助年轻干部练就铁肩膀、真本事。”甘肃省纪委监委有关负责同志表示。(特约记者 毛玉煜)